Close Menu
EwPEwP
    NEWS

    KPO: 18 miliardów złotych na ochronę zdrowia w ciągu dwóch najbliższych lat.

    4 czerwca, 2024

    Zmiany zasad wsparcia dla OZE

    4 czerwca, 2024

    FARMER.PL: Właściciele fotowoltaiki grożą strajkiem

    28 maja, 2024
    Facebook X (Twitter) LinkedIn
    Facebook X (Twitter) LinkedIn
    EwPEwP
    • News
      • OZE
      • Atom
      • Kopalne
      • Świat
      • Mobilność
    • Strefa grantów
      • KPO
      • Dopłaty
      • Dotacje
      • Granty (nauka)
    • Analizy
    • Media
    • O nas
    EwPEwP
    Strona główna » Ruszają urlopy energetyczne i górnicze. Co to oznacza dla pracowników?
    Dopłaty

    Ruszają urlopy energetyczne i górnicze. Co to oznacza dla pracowników?

    EnergetykaBy Energetyka6 maja, 2024
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Dziesiątego maja wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Aktywów Państwowych w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do urlopu energetycznego i urlopu górniczego, a także wzoru zaświadczenia o okresie korzystania przez pracownika z urlopu energetycznego lub urlopu górniczego.

    Urlopy energetyczne i górnicze to rozwiązanie skierowane do pracowników firm przechodzących transformację energetyczną. Szacuje się, że w Polsce urlopy te mogą dotyczyć około 23 tysięcy osób.

    Ich celem jest wsparcie pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego w czasie utraty miejsc pracy związanej z transformacją energetyczną.

    Pracownicy, którzy spełniają określone warunki, mogą skorzystać z poniższych świadczeń:

    • Urlop energetyczny lub górniczy: Jest to płatny urlop o charakterze świadczenia przedemerytalnego, który pozwala pracownikowi na uzupełnienie okresów składkowych do celów emerytalnych.
    • Jednorazowa odprawa pieniężna: Przysługuje ona pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę w związku z procesem transformacji przedsiębiorstwa. Wysokość odprawy wynosi 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia.

    Żeby być uprawnionym do któregokolwiek świadczenia, pracownik musi być zatrudniony na stanowisku objętym wykazem, a także do nabycia praw emerytalnych musi mu pozostać nie więcej niż 4 lata.

    Pracownik musi wykorzystać w całości urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu energetycznego lub górniczego, a także pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi zostać zawarte porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Urlop górniczy jest dobrowolny.

    Rozporządzenie obejmuje pracowników takich przedsiębiorstw i spółek jak między innymi PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A., Enea Wytwarzanie sp. z o.o., Tauron Wytwarzanie S.A., PAK KWB Konin S.A., czy też Energa Elektrownie Ostrołęka S.A.

    Więcej informacji na temat urlopów energetycznych i górniczych można uzyskać na stronach internetowych Ministerstwa Aktywów Państwowych, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz związków zawodowych działających w branży energetycznej i górniczej.

    Udostępnij Facebook Twitter LinkedIn Email
    Poprzedni artykułYAHOO.COM: Komisja Europejska krytykuje Bułgarię i Polskę
    Następny artykuł O ile wzrosną rachunki za prąd? Mamy wstępne wyliczenia

    Podobne wpisy

    Zmiany zasad wsparcia dla OZE

    Miejskie autobusy tylko na prąd i wodór

    Panel balkonowy trafił do sądu. Będzie więcej takich spraw?

    News

    Newsletter

    Zyskaj dostęp do najnowszych wiadomości!

    Dołącz do nas w social mediach.

    Facebook X (Twitter) LinkedIn

    NEWSLETTER

    Zyskaj dostęp do najnowszych wiadomości!

    © 2026 Budowa: Pin Media
    • Home
    • Buy Now

    Wpisz szukaną frazę i użyj Enter by szukać. Naciśnij Esc by zamknąć wyszukiwarkę.